Inclusiviteit staat hoog op de agenda.
Behalve als je rouwt.
Dan zoek je het maar uit.

“Blijf maar thuis zolang je wil.”
Het klinkt zorgzaam, maar betekent vaak: Los het zelf op en kom terug als je weer ‘normaal’ bent.

Maar rouw is geen privékwestie die je buiten de deur hangt. Het zit in je lijf, je brein, je functioneren.

🚨 De keiharde cijfers:
💀 1 op de 10 medewerkers verliest jaarlijks een dierbare.
🏥 Rouw leidt tot gemiddeld 219 dagen verzuim.
🔄 40% van de rouwenden meldt zich opnieuw ziek na terugkeer.
🔥 10% ontwikkelt uiteindelijk een burn-out.

En tóch? Geen rouwbeleid. Geen erkenning. Geen gesprek.

In een tijd waarin we alles willen includeren… behalve rouwenden.

🏆 Als organisatie kun je zelfs winnen bij verlies.
Want wat gebeurt er als je je gesteund voelt in je héle leven?
Als je weet dat je op je collega’s kunt rekenen?
Als je niet alleen een kerstpakket krijgt, maar échte steun op de momenten die ertoe doen?

💡 Dát is bedrijfscultuur.
Dát is waar loyaliteit, vertrouwen en veerkracht groeien.
Dát is waarom medewerkers blijven, floreren en zich volledig inzetten.

Daar kan die fondueset niet tegenop.
En dat avondje bowlen ook niet.

Gelukkig snappen steeds meer organisaties het: échte inclusiviteit betekent ook ruimte voor rouw.

Ik pleit voor een rouwexpert in iedere organisatie. De Rouwexpert Jaaropleiding (de vierde lichting alweer!) start op 22 september 2025.