ROUW BINNEN BEDRIJVEN EN ORGANISATIES

 

Wanneer een medewerker een partner of kind verliest kan 73% langere tijd niet normaal functioneren en 23% krijgt zelfs een burn-out. Dat is voor niemand gunstig en daarom is het essentieel dat er kennis komt over rouw binnen organisaties. Zowel voor de rouwende zelf als voor de andere collega’s.

“Met deze investering wordt niet alleen veel leed voorkomen ook wordt er ontzettend veel geld bespaard. Geen enkele organisatie heeft baat bij medewerkers die niet goed functioneren, fouten maken of langdurig ziek zijn.”

 

De doelstellingen zijn bepaald en de hele organisatie is hard aan de slag om deze te behalen. En dan maakt één van de beste teamleden verlies mee. Natuurlijk leef je mee en natuurlijk wil je er voor hem of haar zijn.  En óók wil je de bedrijfsresultaten voor ogen houden.

Wanneer een medewerker een partner of kind verliest kan 73% langere tijd niet goed functioneren en 23% krijgt zelfs een burn-out. Dat blijkt uit dit onderzoek.

Dit is voor niemand gunstig en daarom is het essentieel dat er kennis over rouw komt binnen jouw organisatie. Zowel voor rouwenden zelf als voor de andere collega’s.

Ik hoor zo vaak “Ik heb de hele vergadering alleen maar gedacht; wat zal ik zo tegen hem zeggen? Zou hij over het verlies willen praten? En wanneer dan?”

Of rouwenden die zich niet gesteund voelen als na enkele maanden de nieuwe realiteit echt onder ogen wordt gezien en niemand er meer naar vraagt.

De oplossing is kennis! Inzicht is uitzicht, ook bij rouw. Middels de videotraining train ik jouw medewerkers, deel ik kennis over rouw en geef ik ze concrete handvatten om hulp te vragen én te bieden. Op een hele praktische en efficiënte manier. Meer kennis over rouw geeft rust en vertrouwen voor iedereen en zorgt voor meer verbinding tussen de collega’s.

Ook draagt het direct bij aan het welzijn en functioneren, van iedereen die verlies meemaakt of samenwerkt met een rouwende. 

Met deze investering wordt niet alleen veel leed voorkomen ook wordt er ontzettend veel geld bespaard. Geen enkele organisatie heeft baat bij medewerkers die niet goed functioneren, fouten maken of langdurig ziek zijn.

Mijn naam is Annemiek Dogan. Het is mijn missie om het taboe rondom rouw te doorbreken. Laten we kennis maken, dan vertel ik je graag hoe ik al je medewerkers train in 3 uur tijd.